华为 , 阿里 , 京东 3 巨头被曝 " 全面停止社招 ",真相到底如何

中国基金报 10-24

这两天阿里、华为、京东三大巨头接连被曝出停止社招。

目前阿里巴巴是中国互联网上市公司中市值最大的公司,华为则是第一民营企业,而京东是中国互联网五大巨头(BATJM)中,人数最多的一家公司。传出这样的消息让市场很受关注。

"京东全面停止社招,文件已发出"、

"阿里全面缩减headcount(人员编制),所有业务线都不批offer"、

"华为原则上停止社招,以应届生和内部流动代替"

这样的消息席卷而来,真相如何?公司如何回应,我们逐个看。

1、华为被曝停止社会招聘

回应将持续开放招聘

今天中午北京青年报的一则报道引发市场关注。

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根据北京青年报报道,华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》,文件显示,"华为公司原则上停止普通社会招聘",不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

文件显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届生招聘满足,能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。

文件要求,要加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度,扩大海外留学生招聘,优化实习生的使用机制,加大优秀实习生使用。对于公司目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题,文件批准,各业务部门基于业务实质和战略诉求生成人力预算,上年度预算可跨年度使用到新预算授予前,避免各业务部门年底突击招人。

"原则外"华为也会招聘一些社会人员,但只针对"19级以上的关键稀缺人才"。19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验,且是其中的佼佼者。华为还规定,这些关键稀缺人才领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。

而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域,无需补充外部中层(15-18级)人员。

此份文件声明,对外社会招聘中,不在上述优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘项目范围的即视为普通社招,各部门不得发放普通社招岗位offer。特殊情况需经华为轮值董事长审批。

对此,每日经济新闻记者联系了华为方面核实并了解情况。华为相关人士对此回应称:"没有停止向社会招聘。"此外,一位华为员工还对记者透露:他们这几天一直在面试新人,新人都是社招的。

另外,华为称,网络上关于华为停止社会招聘的报道不实。"员工是华为的宝贵财富,过去三十年,正是广大员工的奋斗造就了华为,让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。我们将持续开放,面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。"

根据华为发布的2017年年报显示,其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元,同比上涨15.11%。按照目前18万员工计算,华为人均年薪达77.94万元。

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2、阿里被曝全面"缩招"

回应称:是假新闻为人才体系升级

10月23日,有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示:阿里已全面缩减headcount(人员编制),所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。

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对此,阿里有关负责人表示,人才和组织升级,是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验,"以前有,以后仍然会有,而且必须要有,怎么可能没有?"

该负责人称,阿里是在人才投资上投入最大的企业,永远会在人才上投资;阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景,阿里巴巴对技术和未来的投入,都决定了我们对人才的持续投入和要求,超过了国内任何其他公司;阿里巴巴对人才的要求,对人才体系不断的升级和投入,确实跟很多企业不一样。

"基于对人才‘不一样’的要求,阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级",该负责人说道。

据阿里巴巴方面透露,新一轮的人才升级已经开启:这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才,激发和释放年轻人的能力和潜能,给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

公开资料显示,截止今年8月,阿里巴巴技术岗员工占比达到51%,在所有工程师中有46%拥有硕士以上学历,员工来自68个国家和地区。在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中,"80后"已经占到80%,"90后"管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。

3、京东也被曝全面停止社招

回应称:目前社招需求仍很大

除了阿里、华为,京东也被传"全面停止社招,文件已发出"。

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京东官方给出的回应很简练:没有此事。称"目前社招需求仍很大"。

就业寒冬到来?

数据还原招聘趋势真相

缩招传言沸沸扬扬尽管不少企业纷纷站出来否认传闻,但不安定的气息仍然在行业弥漫。

根据猎聘大数据"2018年1-10月全行业新增职位指数"显示,从2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

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对于大家关注的互联网行业,从猎聘大数据"2018年1-10月互联网新增职位指数"来看,进入10月份以来,互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势,但目前并未表现出断崖式下降。不过根据目前的市场形势,大型企业新增招聘需求明显缩减。

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与此同时,从猎聘于9月对企业HR调研得出的《2018年四季度招聘趋势调研报告》来看,不同行业招聘数量的增减情况,机械制造业招聘需求似乎更不乐观,29.1%的被调查企业计划相比上一季度减少招聘数量。

而互联网行业在调研中尚未出现目前的极度悲观预测,其中25.9%的企业表示2018年四季度会相比第三季度增加招聘需求,而表示减少招聘需求的企业占19.4%。

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纵观2016年第四季度到2018年第四季度的招聘趋势,每年第三、第四季度的企业招聘新增需求均会明显低于第一、第二季度。但同比2017年三、四季度,2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓,且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加,为近8个季度中的最低点。以此趋势,不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能。面对较为担忧的形势,显然各大企业开始为"过冬"做准备。

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